Elke organisatie is verplicht om een Risico Inventarisatie en Evaluatie (RI&E) op te stellen. Daarmee brengt u in kaart welke risico’s medewerkers lopen, zodat u gericht maatregelen kunt nemen. Bij een RI&E gaat het echter allang niet meer alleen over fysieke veiligheid, zoals een gladde vloer of onveilige machines, maar ook psychosociale arbeidsbelasting (PSA) is een belangrijk onderdeel. Denk aan werkdruk, stress, pesten of agressie op de werkvloer. Dit soort problemen kan een enorme impact hebben op medewerkers én op de organisatie.

Wat is PSA en waarom is het zo belangrijk?

PSA staat voor psychosociale arbeidsbelasting en draait om mentale en emotionele belasting op het werk. Een te hoge psychosociale arbeidsbelasting kan allerlei oorzaken hebben: te veel werk, een slechte werksfeer, collega’s die pesten of zelfs seksuele intimidatie. Volgens de Inspectie SZW is PSA één van de grootste veroorzakers van werkgerelateerd verzuim in Nederland. Dit maakt het aanpakken van PSA niet alleen een wettelijke verplichting, maar ook een slimme investering. Als u inzicht heeft in wat er speelt en maatregelen neemt, kunt u problemen vaak voorkomen. Dat levert niet alleen tevreden medewerkers op, maar ook een soepel draaiende organisatie.

Hoe helpt de Arbeids- en Organisatiedeskundige bij PSA?

De Arbeids- en Organisatiedeskundige is een expert die precies weet hoe je een gezonde en veilige werkomgeving creëert. Bij PSA richt deze deskundige zich vooral op het signaleren van risico’s, het bedenken van praktische oplossingen en het helpen van een organisatie om deze oplossingen echt in de praktijk te brengen.

Risico’s in kaart brengen

De eerste stap is altijd het in kaart brengen van de risico’s. Dit kan volgens verschillende methodieken: enquêtes, gesprekken met medewerkers, verzuimcijfers of observaties op de werkvloer. Bijvoorbeeld: is er sprake van werkdruk? Voelen medewerkers zich veilig? Of is er sprake van grensoverschrijdend gedrag? Door deze signalen op te pikken, kunt u gericht aan de slag.

Bewustwording creëren

Een ander belangrijk onderdeel is bewustwording. Veel organisaties weten niet goed wat PSA precies is of denken dat het alleen ‘bij anderen’ voorkomt. Hierin kan de arbeids- en organisatiedeskundige echt het verschil maken, bijvoorbeeld door groepssessies vorm te geven waar leidinggevenden en medewerkers met elkaar in gesprek gaan over hun energie en stressbronnen. Dit helpt om PSA bespreekbaar te maken en het taboe rond thema’s zoals werkstress of grensoverschrijdend gedrag te doorbreken.

Waarom dit zo belangrijk is

De aanpak van PSA is niet alleen goed voor medewerkers, maar ook voor de organisatie als geheel. Als u problemen zoals een te hoge ervaren werkdruk of een slechte sfeer laat liggen, kost dat op de lange termijn altijd meer. Door PSA serieus aan te pakken, creëert u een werkomgeving waarin mensen zich prettig voelen en beter presteren. De Arbeids- en Organisatiedeskundige is hierbij onmisbaar. Door risico’s in kaart te brengen, praktische oplossingen te bedenken en organisaties te begeleiden in het proces, zorgen zij ervoor dat PSA niet alleen een “papieren tijger” blijft, maar ook echt wordt aangepakt. Dat maakt niet alleen de werkvloer gezonder, maar uiteindelijk de hele organisatie sterker.

Win advies in bij PDG Health Services

Wilt u aan de slag met het verminderen van de PSA op uw werkvloer? Schakel dan PDG Health Services in. Onze Arbeids- en Organisatiedeskundigen zijn gespecialiseerd in het aanpakken van de PSA wat grote voordelen voor uw organisatie oplevert. Neem vrijblijvend contact met ons op en zie waar de mogelijkheden liggen voor uw organisatie.